Wie master HR-Werte generiert

Intelligente & Strategische HR-Werte: Globaler Wettbewerb ist hart. Die Gewinnung, das Onboarding und die Bindung der talentiertesten Mitarbeiter ist der Schlüssel, wenn Unternehmen in Zukunft erfolgreich sein wollen.

Studien belegen, dass Unternehmen mit engagierten und motivierten Mitarbeitern, mindestens 20 % produktiver und profitabler sind, als ihre Mitbewerber. Wie können Unternehmen ihre HR-Daten intelligent und strategisch organisieren, um nachhaltige Werte für das Unternehmen zu schaffen?

Erfahren Sie in nur 2 Minuten, wie Master Human resources consulting den HR-Prozess optimiert.

Metis assessment platTform

METIS vereint Ihre Assessment-Aufgaben auf einer Softwareplattform zu in einem einheitlichen, effizienten Workflow. Erfahren Sie im Folgenden mehr darüber, was MHRC für Sie tun kann.

Mitarbeiter finden

MPA und ACE von Master unterstützt Sie dabei die richtigen Personal-Entscheidungen zu treffen und Ihre Organisation langfristig zu stärken.

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Die Wertschöpfungskette

Mit der Zunahme wissensintensiver Unternehmen werden leistungsstarke Mitarbeiter mit besonderen Fähigkeiten zu einem wichtigen Unternehmenswert. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, suchen HR-Manager nach neuen Wegen, ein strategisches Personalmanagement zu implementieren und messbare sowie wertschöpfende Ergebnisse zu erzielen.

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Auswahl

Die Wahl des falschen Mitarbeiters ist einer der kostspieligsten Fehler, den eine Organisation machen kann. Master Produkte helfen Ihnen Auswahlentscheidungen zu treffen, die langfristig und nachhaltig Ihre Organisation stärken.

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Mitarbeitergespräche

Das Verhalten der Menschen, ihre Motivation und Interaktion mit anderen in der Organisation, sind wesentliche Parameter für den Erfolg. Lernen Sie, wie Potential entdeckt und Motivation vermittelt werden kann und machen Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitergesprächen.

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Training

Zu viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Schulungen, die ineffizient sind und an den Bedürfnissen der Teilnehmer vorbeigehen. Wir helfen Ihnen, den Teilnehmer dort abzuholen, wo er steht.

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Entwicklung

Sind Ihre Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Geschäftsbelange zielführend? Wie generieren Sie operativen Input für Personalentwicklungsmaßnahmen und erreichen Ihre Leistungsziele?

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