Wertschöpfung mit den Instrumenten von Master
Egal, ob Sie nach einem Test suchen, der Sie bei der Rekrutierung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Personalentwicklung unterstützt, wir haben das richtige Tool für Sie.
Finden Sie das passende Instrument mit unserem interaktiven Berater.
Bei Master entwickeln wir digitale Lösungen, die sich auf hohe Qualitätsstandards konzentrieren und die Gleichstellung unterstützen. Indem wir Menschen und Unternehmen die Möglichkeit geben, zu wachsen und Leistung zu erbringen - und messbare Ergebnisse zu erzielen.
Der Hauptsitz von Master International ist in Dänemark und wir sind in Ländern auf der ganzen Welt aktiv vertreten. Die digitalen Lösungen werden von unserem hochmotivierten und talentierten Team aus Psychologen, Psychometrikern und IT-Spezialisten entwickelt und betreut.
DSGVO-Konformität und Akkreditierung
Employer Branding. Schutz personenbezogener Daten. Richtiger Umgang mit sensiblen Informationen. Die Liste der vielen Verantwortlichkeiten der Personalabteilung wächst rasant. Glücklicherweise ist der Ablauf in der Master People Plattform nicht nur vollständig datengesteuert und wird von Dritten geprüft, sondern stellt auch sicher, dass die persönlichen Daten der Probanden - seien es Daten von Kandidaten oder Mitarbeitern - zu 100% gesetzeskonform sind. Das Ergebnis? Mehr Zeit für die Förderung von Talenten, weniger Zeit für IT- und Sicherheitsbedenken.
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Alle unsere Prozesse sind Wir wurden von Inforevision geprüft. |
Wir arbeiten mit psychologischen Institutionen, |
MASTER BIETET FOLGENDE INSTRUMENTE AN:
Details zu den Produkten finden Sie weiter unten (oder Sie besuchen unseren interaktiven Berater)
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MPA (Master Person Analysis): Persönlichkeitsanalyse für erfolgreiche Personalauswahl und Personalentwicklung |
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OPTO - Persönlichkeitsanalyse: Diese Analyse ist das derzeit modernste und wissenschaftlich fundierteste Persönlichkeitsinstrument am Markt. OPTO basiert auf dem Big-Five-Modell und misst 8 Dimensionen, die für die Leistung bei der Arbeit und den allgemeinen beruflichen Erfolg relevant sind. Die 8 Dimensionen sind in 20 Aspekte unterteilt. |
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Master EASI Profil (Master Typologie): Gezielt entwickeln und motivieren (Verhalten & Motivation) |
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ACE (Adjustable Competence Evaluation): Identifiziert das Potenzial für Erfolg |
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BRIGHT: Identifizieren von Service-Potenzial - Misst Verhaltensweisen und Einstellungen die entscheidend für den Erfolg persönlicher Kundenbeziehungen sind (Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr über BRIGHT erfahren wollen) |
Des weiteren finden Sie auch Erfahrungsberichte und Kandidatenfeedback.
MPA
Allzu oft werden die falschen Personen eingestellt. Dies ist jedes Mal kostspielig, kann die Arbeitsmoral und Reputation des Unternehmens nachhaltig beschädigen. HR-Manager weltweit nutzen MPA (Master Person Analysis) als Grundlage für fundierte Entscheidungen in der Karriereplanung und bei anderen HR-Prozessen.
OPTO
Die OPTO Persönlichkeitsanalyse unterstützt Sie sowohl in der Personalselektion als auch in personalen Entwicklungsfragen. Dieses bewährte Instrument beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Menschen.
EASI
Wissen Sie, wie Sie am besten Mitarbeiter entwickeln und motivieren können? Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihre Mitarbeiter motivieren, deren Potenzial identifizieren und die Kommunikation fördern können.
ACE
Wie können Sie das Potenzial eines Kandidaten, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu werden, ermitteln. Die Eignung einer Person im Bereich Entscheidungsfindung, analytisches Denken und kontinuierliches Lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Master People Plattform
Master People Plattform - Ihre Schaltzentrale zum Erfolg. Schnell, sicher und faktenbasiert.
KANDIDATENFEEDBACK
Lesen Sie, was Kandidaten und Probanden über unsere Tests sagen. Wie haben sie sich gefühlt? Was haben sie erlebt?