HR Recruitment: Kompetenz und Persönlichkeitsanalyse

Die richtigen Mitarbeiter für den richtigen Arbeitsplatz zu finden ist für den Unternehmenserfolg unerlässlich. Die Wahl des falschen Mitarbeiters ist eine äußerst kostspielige Entscheidung für ein Unternehmen. Wir unterstützen viele Unternehmen bei der erfolgreichen Mitarbeiterauswahl. Auch Sie können wir unterstützen!

Firmen stellen häufig fest, dass nicht alle Neueinstellung so positiv verlaufen, wie ursprünglich erwartet. Das ist nicht überraschend. Es ist schwer, den geeigneten Kandidaten für einen bestimmten Arbeitsplatz zu finden und auszuwählen. Oftmals erfordert dies mehr Zeit als ein Unternehmen gewöhnlich zur Verfügung hat. In der heutigen, sich stetig wandelnden Geschäftswelt ist die Definition und das Erfassen der tatsächlichen erforderlichen Kompetenzen des Kandidaten äußerst komplex. Darüber hinaus sollte die Auswahl sicherstellen, dass der Kandidat zu den Kollegen passt, mit denen er zusammenarbeiten wird.
 

Langfristigen Berufserfolg sicher stellen

Durch die Konzentration auf spezifische persönliche Verhaltensweisen und Berufskompetenzen können Sie die Master Produkte mit relevanten Informationen bei der Suche und während des Auswahlprozesses unterstützen, vor allen Dingen in den Bereichen, die für den langfristigen Erfolg erforderlich sind. Unsere Lösungen bieten Informationen darüber, wie Menschen miteinander umgehen, wie sie sich anpassen, mit Herausforderungen umgehen und anstehende Probleme lösen.

Auswahl mittels leichter und einfacher Arbeitsabläufe

Alle Master Produkte benötigen nur eine Software-Plattform: METIS. Dies ermöglicht Ihnen, anhand leistungsfähiger Analysen unterschiedliche Lösungen zu erzielen. Des Weiteren können Sie mit anderen am Entscheidungsprozess Beteiligten (Kollegen, Manager, Personal) zusammenarbeiten und so wichtige Anforderungskriterien definieren, die mit den tatsächlichen Analyseergebnissen abgeglichen werden können.

Sie können schnell das zu erwartende Verhalten der Kandidaten in Bezug auf Ihre eigene Arbeit und auch in Bezug auf andere bewerten und vergleichen. Fragen wie, welche Stärken hat der Kandidat, welche Herausforderungen sieht er in der Zusammenarbeit mit anderen, welche Verhaltensweise erwarten Sie von ihm als Mitarbeiter, wie wird er als Führungskraft agieren, können sie mit unserer MPA Analyse beantworten.

Bewerten und vergleichen Sie die Fähigkeit des Kandidaten, sich an neue Herausforderungen anzupassen. Unsere kognitive Analyse ACE zeigt ihnen schnell, inwieweit ein Kandidat in der Lage ist, sich auf neue Situationen einzustellen, wie leicht es ihm fällt, neue Bereiche zu erarbeiten und diesen auf den Grund zu gehen sowie logische Zusammenhänge zu erkennen.

Kurz gefasst, helfen Ihnen Master Produkte Anforderungen für die beruflichen Kompetenzen zu spezifizieren und den geeigneten Kandidaten zu ermitteln. Wir wollen Ihnen eine solide Grundlage für die Personalentscheidungen bieten und so Ihren langfristigen Erfolg bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sicherstellen.

Master HR Rekrutierungs-Tools unterstützen Ihr Einstellungsverfahren mit relevanten Informationen, insbesondere in den Bereichen, die für den langfristigen Erfolg von entscheidender Bedeutung sind.

Mag. Bernhard Dworak, Geschäftsführer - Master Human Resources Consulting GmbH