CORE - Cognitive Resource Evaluation für die Talentakquise
Jetzt können Sie den G-Faktor in etwa 20 Minuten genau messen. Unser neuer digitaler GMA-Test, CORE, macht es einfacher, die Ziele der Talentakquise zu erreichen. Von der Rekrutierung und dem Screening großer Mengen bis hin zur abschließenden Bewertung von Kandidaten.
Was ist CORE?
Mit CORE können Sie Talentakquise effizient betreiben
Es ist bekannt, dass das GMA-Niveau (General Mental Ability, allgemeine mentale Fähigkeiten) eines Bewerbers der beste Indikator für den beruflichen Erfolg ist. Neu ist, dass Fachleute für die Talentakquise die benötigte Aussagekraft in Minuten statt in Stunden erhalten können.
Mit CORE können Sie Talentakquisitionsprozesse auf solider Wissenschaft und anerkannten Standards aufbauen. CORE befähigt Sie, GMA-Daten als geeignete Bewertungsinstrumente bei der Rekrutierung einzusetzen. Das bietet Ihnen CORE:
Schnelleres Screening
Kognitive Bewertung für ein schnelleres Screening.
Wissenschaftlich fundiert
Wissenschaftlich fundierter Test der allgemeinen mentalen Fähigkeiten.
Vielseitig einsetzbar
Entwickelt für den Einsatz in allen Branchen, Sektoren und Berufsebenen.
Übersichtliche Visualisierung
Übersichtliche Visualisierung der Ergebnisse.
Warum CORE?
Die perfekte Lösung für datengestütztes Recruiting
Paradoxerweise bedeutet die Einstellung der richtigen Person für die richtige Stelle nicht zwangsläufig, dass der Kandidat mit dem höchsten kognitiven Testergebnis eingestellt wird. Bei der effizienten und unvoreingenommenen Talentakquise geht es darum, die kognitiven Fähigkeiten mit dem Arbeitsinhalt abzugleichen.
Mit CORE können Sie in kürzester Zeit - maximal 30 Minuten - das Potenzial von Bewerbern aufdecken und den Erfolg im Job zuverlässig vorhersagen. Vorgesetzte, Recruiter und andere Personalverantwortliche können sich auf die Antworten freuen, die sie brauchen, um zu beurteilen, ob ein Kandidat für die anstehenden Aufgaben qualifiziert ist.
Starten Sie JETZT
Einfache Implementierung
in die täglichen HR-Routinen
CORE lässt sich sowohl in großen Unternehmen als auch in kleineren Betrieben problemlos in den Personalalltag integrieren. Der Wechsel vom Bauchgefühl zu wissenschaftlich fundierten Informationen über die Arbeitsleistung läutet eine neue Ära in der geschäftskritischen Talentakquise ein.
Die Implementierung von CORE bieten Ihnen
- Wissenschaftlich fundierte Vorhersagen unterstützen Recruiting-Entscheidungen
- Übereinstimmung mit Unternehmenszielen, wie 100 % Transparenz und Governance
- Perfekt geeignet für vielbeschäftigte HR-Abteilungen mit hohem Arbeitsaufkommen
Mehr als 95 % aller Unternehmen stellen jedes Jahr die falschen Mitarbeiter ein.
Die Kosten für eine falsche Einstellung betragen 53.000 EUR
Das (englischsprachige) Master™ Recruitment Decision Tool hilft Ihnen, die zu erwartenden finanziellen und organisatorischen Vorteile abzuschätzen, die sich aus der Umstellung von verschiedenen Rekrutierungsmethoden auf das GMA-Verfahren ergeben. Es ermöglicht Ihnen, die Vorteile der Verwendung von GMA-Tests in einem Rekrutierungsszenario Ihrer Wahl zu vergleichen und zu analysieren.
Zum CORE-Factsheet
Wissenschaftlicher Hintergrund von CORE?
CORE ist ein nonverbaler Test zur Beurteilung der allgemeinen mentalen Fähigkeiten (General Mental Ability, GMA), der auf einer soliden Theorie im Bereich der allgemeinen Intelligenz basiert und mit dem Fokus auf die Erfahrung der Kandidaten entwickelt wurde.
GMA ist ein Prädiktor für eine Vielzahl beruflicher Ergebnisse, einschließlich beruflicher Leistungen und Geschwindigkeit und Umfang des Lernens (Lernpotenzial). All dies wird seit vielen Jahrzehnten durch Wissenschaft und Studien bestätigt.
Bei der Entwicklung von CORE wurde auf kulturelle Fairness geachtet. Die Testaufgaben sind frei von sprachlichen und kulturellen Inhalten, um kulturelle Fairness zu gewährleisten. GMA-Tests prognostizieren im Allgemeinen die Arbeitsleistung unabhängig von der Art des Berufs und von demografischen Merkmalen wie ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht, sind aber nicht darauf beschränkt. Daher ist CORE für alle Arten von Arbeit, alle Sektoren und für alle Beschäftigungsebenen geeignet.
Um höchste Qualität zu gewährleisten, wurde CORE auf der Grundlage der Standards und Richtlinien von ITC, APA, EFPA und AERA entwickelt. CORE erfüllt somit die höchsten internationalen Standards professioneller Tests. Es wurde eine umfangreiche Dokumentation durchgeführt, um die Reliabilität und Validität zu belegen.
Validität (Gültigkeit)
- Konvergente Validität: Mittelwert 0,86
- Inhaltsvalidität: basierend auf einem Itemformat (Logical Patterns) mit hoher GMA-Unterstützung
- Konstruktvalidität: gute Passung des Rasch-Modells
Reliabilität (Zuverlässigkeit)
- Cronbachs Alpha: α = 0,85
Test-Retest-Korrelation: 0.92
Hohe lokale Reliabilität
Standardfehler der Messung (SEM): 0,76 STEN
Hohe Standards
bedeuten hohes Vertrauen
CORE wurde auf der Grundlage internationaler Standards und Richtlinien entwickelt und von externen Spezialisten für professionelle psychometrische Tests überprüft.
Kunden
Unternehmen, die wir bei der Talentakquise unterstützt haben
Wir sammeln gute Geschichten darüber, wie unsere Kunden mit unseren Instrumenten einen messbaren Mehrwert schaffen. Die beste Wirkung erzielt man, wenn man die Methode an das jeweilige Unternehmen anpasst, ob groß oder klein. Keine zwei Geschichten sind gleich.
