PERSÖNLICHKEITSFRAGEBÖGEN
Persönlichkeitsfragebögen messen die Verhaltenspräferenzen. Dabei gibt es kein "richtiges" oder "falsches" Verhalten oder ein "gutes" oder "schlechtes" Ergebnis. Bestimmte Verhaltensausprägungen können für bestimmte Situationen geeigneter sein als andere. Persönlichkeitsfragebögen nutzen meistens verschiedene Skalen oder Typen um die Verhaltenspräferenzen zu beschreiben.
Verhaltensausprägungen beschreiben nicht, wie sich eine Person immer verhält, sondern zeigen das typische und bevorzugte Verhalten in Situationen, wo Menschen sich nicht bewusst an bestimmte Umstände anpassen.
FRAGEBOGENBEISPIEL AUS EINEM PERSÖNLICHKEITSFRAGEBOGEN:
Markieren Sie die beiden Aussagen, die in einem beruflichen Kontext "am besten" bzw. "am wenigsten" zu Ihnen passen.
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am besten |
am wenigsten |
| Im Team übernehme ich gerne die Führungsrolle | ||
| Ich lasse mich durch andere leicht irritieren | ||
| Ich vermeide es lieber, mit Fremden zu sprechen | ||
| Ich bin häufig zu oberflächlich |
FÄHIGKEITSTEST
Diese Tests zielen auf die Kompetenz/Fähigkeit ab logisch und analytisch Probleme zu lösen, die auftreten. Sie sind ähnlich wie Intelligenztests, wobei klassische Intelligenztests mehr als nur berufsbezogene Fähigkeiten messen. Wichtig ist, dass dieses Verfahren versucht zu messen, wie die Fähigkeit des logisch-analytischen Denkens ist, unabhängig von Kontext, Alter, Ausbildung und Gender, etc.
FRAGEBEISPIEL FÄHIGKEITSTEST:
Marie verdiente doppelt so viel als Ben, der letztes Jahr vier Mal so viel wie Elias verdiente. Wenn Elias letztes Jahr € 12,000 verdient hat, wie viel hat Marie verdient?
Lösung: ˙ʇuǝıpɹǝʌ oɹnǝ puǝsnɐʇ ƃızunǝupunsɥɔǝs ʇɐɥ ǝıɹɐɯ
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