TEST-FAIRNESS UND BESONDERE BEDÜRFNISSE

Test-Fairness und besondere Bedürfnisse

Richtig eingesetzte psychologische Assessments können valide und objektive Ergebnisse bringen, die bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern unterstützen. Um das zu erreichen, muss der Test auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickelt werden und ein besonderes Augenmerk auf die Anwender und den Anwendungszweck legen.

Über Fairness

Faire Assessments zu konstruieren ist eine schwierige Aufgabe. Die Fragen und Skalen, die in den meisten Assessments vorkommen, dürfen keinerlei Vorurteile gegen Geschlecht, Alter, etc. aufweisen. Des Weiteren müssen die zugrunde liegenden Normen stetig überarbeitet werden. Das sind Arbeitsschritte die bei Master Human Resources Consulting permanent im Hintergrund ablaufen.

Ausbildung

Für MHRC ist es sehr wichtig die Anwender umfassend und gut auszubilden, daher liegt ein Schwerpunkt in den Zertifizierungstrainings auch auf allgemeiner Testtheorie. Die umfassende Ausbildung wird unserer Erfahrung nach von Testkandidaten positiv bemerkt.

Als Beispiel, wenn Sie einen Fragebogen von MHRC ausfüllen, erhalten Sie immer einen Feedbackreport in dem die Ergebnisse für den Kandidaten verständlich erklärt werden. Sie sollten auch immer den Namen der ausgebildeten Person erhalten, die mit Ihnen das Assessement durchführt und noch eventuelle Fragen klärt.

Bei Fragen zur Testfairness oder anderen Themen, die in Zusammenhang mit dem Einsatz von Testverfahren von MHRC stehen, kontaktieren Sie uns bitte.

Besondere Bedürfnisse

Wenn Sie eine Beeinträchtigung haben, die das Ausfüllen des Fragebogens erschweren könnte, sollten Sie dies - in Ihrem eigenen Interesse - dem Arbeitgeber ehest möglich mitteilen.

Als Testanbieter ist Master eine faire und gleiche Behandlung aller Kandidaten wichtig.

Als Beispiel, für Legastheniker gibt es einen angepassten Fragebogen für Master ACE.