Seit vielen Jahren arbeiten wir in den Bereichen Potenzialeinschätzung, Recruiting und Führungskräfteentwicklung für Unternehmen und Organisationen in unterschiedlichen Branchen.
Dabei folgen wir unserem Motto „Wir machen mehr aus ihren Stärken“.
Wir entwickeln und moderieren Assessment Center, Development Center und Einzel-Assessments, wir designen Online-Lösungen für Praxisaufgaben, beispielsweise eine branchenspezifische Inbox. In der Vergangenheit haben wir verschiedene Diagnosetools genutzt, jetzt haben wir uns neu orientiert.
Seit 2023 arbeiten wir sehr gerne und sehr intensiv mit MPA und mit EASI.
Und das sind die Gründe dafür:
- Die MPA liefert klare Aussagen zu Verhaltenstendenzen, Eigenschaften und den bevorzugten Rollen in der Teamarbeit.
- Das Ergebnis beschreibt typisches Verhalten in beruflichen Situationen und bewertet nicht die Person.
- EASI regt zum intensiven Reflektieren des eigenen Verhaltens und der Motivstruktur an.
- Die Tools basieren auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen.
- Die Ergebnisse spiegeln vielfach persönliche Erfahrungen der Menschen wider.
- Ein differenziertes Reflexionsgespräch trägt zu einer hohen Akzeptanz der Ergebnisse bei.
- Das steigert die Bereitschaft, konkrete Entwicklungsvorhaben umzusetzen und damit die gewünschte Wirkung zu erzielen.
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„MPA und EASI unterstützen uns wirksam in Beratungsprozessen bei unseren Kunden, in der Entwicklung von Führungskräften und Experten sowie bei unternehmerischen Entscheidungen.“ Gerhard Greimel |
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