Wie wählt man das richtige personaldiagnostische Instrument?
In der heutigen Zeit gibt es eine überwältigende Vielfalt an Optionen. Wenn Sie nach einem Anbieter für psychometrische Tests suchen, seien Sie gewarnt: Es könnte Sie in den Wahnsinn treiben! Hunderte von Anbietern bieten scheinbar identische Lösungen an, sowohl hinsichtlich dessen, was sie messen, als auch, wie und wo sie verwendet werden. Wie können Sie feststellen, welche Tests auf solider wissenschaftlicher und psychologischer Grundlage basieren und welche „selbstgemacht“ sind? Ein guter Anfangspunkt, um Testanbieter zu unterscheiden, ist der Fokus auf Akkreditierungen und Zertifizierungen..
Was ist eine Akkreditierung?
Eine Akkreditierung ist ein Qualitätssiegel, das Kunden garantiert, dass die verwendeten Dienstleistungen und Werkzeuge von hoher Qualität, zuverlässig und valide sowie nicht diskriminierend sind. Diese Prüfungen werden von unabhängigen Institutionen wie der British Psychological Society durchgeführt, die Zugang zu den Testdokumentationen erhalten und diese gründlich überprüfen. Dies gibt Testanwendern die nötigen Informationen, um Tests auszuwählen, die ihren Bedürfnissen und den Anforderungen der Psychometrie entsprechen. [Erfahren Sie hier mehr über Test-Richtlinien: https://ptc.bps.org.uk/information-and-resources/information-testing/guidelines-testing-and-test-use).
Was ist eine Zertifizierung?
Im Gegensatz dazu bestätigt eine Zertifizierung, dass eine Organisation oder ein Produkt bestimmte festgelegte Standards erfüllt. Zertifizierungen werden häufig von anerkannten Institutionen oder Organisationen durchgeführt und können sowohl intern als auch extern erfolgen. Im Bereich der psychometrischen Tests bedeutet eine Zertifizierung, dass der Test bestimmte Kriterien erfüllt, die von einer anerkannten Stelle geprüft und bestätigt wurden. Während eine Akkreditierung oft umfassender ist und eine unabhängige Überprüfung durch externe Experten umfasst, fokussiert sich die Zertifizierung eher auf die Einhaltung spezifischer Standards und Richtlinien.
Ist der Test valide und zuverlässig?
Die Validierung und Zuverlässigkeitsprüfung eines Tests ist weder günstig noch einfach. Um einen Test akkreditiert oder zertifiziert zu bekommen, ist ein umfangreiches Testhandbuch erforderlich, das Daten sowie Studien zur Zuverlässigkeit und Validität enthält. Zuverlässigkeit bezieht sich auf die interne Konsistenz, Test-Retest-Reliabilität und Interrater-Reliabilität eines Tests. (Mehr Informationen zur Zuverlässigkeit finden Sie hier: https://www.master-hr.com/insights/how-to-assess-the-quality-of-a-test-reliability/). Reliabilitätsstudien gewährleisten den Testteilnehmern und dem Testadministrator, dass die Testaufgaben konsistent sind und dass der Test im Laufe der Zeit die Ergebnisse der Kandidaten nicht verändert, sondern als „zuverlässig“ angesehen werden kann.
Hinsichtlich der Validität erfordert das Rahmenwerk der European Federation of Psychologists’ Association (EFPA), dass ein Testanbieter mindestens eine, wenn nicht mehrere der folgenden Studien vorweisen kann:
- Item-Test-Korrelation
- Korrelationen mit anderen Tests
- Testbias
- Gruppendifferenzen
- Faktorenanalyse
- Multi-Method-Design
Warum dieser umfangreiche Aufwand? Weil psychometrische Tests nicht nur Fragebögen sind, sondern komplexe Instrumente, die sich mit Individuen, deren Persönlichkeit, Typologie und kognitiven Fähigkeiten beschäftigen. Dies ist eine ernsthafte Angelegenheit, und jeder, der Tests in Betracht zieht, sollte die oben genannten Punkte berücksichtigen.
Internationale Akkreditierung als Qualitätsstempel für Sie
Was bedeutet es, wenn unsere Tests das Certificate of Registration as a Psychological Test erhalten? Es bedeutet, dass unsere Tests den psychometrischen Anforderungen gemäß dem Revised EFPA Review Model for Description and Evaluation of Psychological Tests entsprechen.
Wir sind stolz darauf, dass unsere psychometrischen Werkzeuge die höchsten Qualifikationsstandards erfüllen. Es bestätigt uns, dass die Arbeit unserer Psychologieabteilung relevant, zuverlässig und valide ist. Es ist immer ein freudiger Moment, wenn einer unserer bestehenden oder neuen Tests eine Akkreditierung erhält. Lesen Sie hier mehr über unsere aktuelle Akkreditierung: BPS Akkreditierung
Dies bedeutet, dass wir mit Vertrauen unsere Werkzeuge neuen Kandidaten präsentieren können. Wir können die benötigten Informationen bereitstellen und garantieren, dass unsere Tests von höchster Qualität sind! Warum kontaktieren Sie uns nicht und probieren es aus?
Akkreditierte und zertifizierte Lösungen sorgen für bessere HR-Entscheidungen
Die Akkreditierungen und Zertifizierungen eines Testanbieters sind entscheidende Kriterien. Es gibt jedoch weitere wichtige Überlegungen:
- Wie benutzerfreundlich ist das Produkt und wie schnell kann ich loslegen?
- Wie werden die Daten der Kandidaten gespeichert? Sind sie DSGVO-konform?
- Welche Technologie wird verwendet?
- Wie gut unterstützt mich der Testanbieter bei der Einrichtung?
- Wie ist die Qualität? Wie ist die Preisgestaltung?
All diese Überlegungen sind relevant und notwendig bei der Wahl eines Testanbieters. Wir erzählen Ihnen gerne mehr über unser Setup. Kontaktieren Sie uns unter info@master-hr.at.