Unsere Mission: Menschen mit Menschen zu verbinden, Jobs mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen und alle, die im Human Resources Bereich arbeiten, mit Workshops exzellent zu beraten und auszubilden.
Hierbei unterstützen uns die Master-Produkte optimal und so ist es uns auch gelungen, dass mehr als 75% der Neueinstellungen durch die Pavelka-Denk Personalberatung länger als 18 Monate im Unternehmen bleiben. Was uns besonders bei den Master-Produkten anspricht, ist die grosse Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen.
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"Mit den Master-Produkten arbeite ich schon seit vielen Jahren. Das faszinierende ist, dass ich die Profile und Tests sehr effizient und professionell nicht nur im Recruiting-, sondern auch im Beratungsprozess bei meinen Kunden einsetzen kann." Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk |
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Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk (Pavelka-Denk Personalberatung) spricht über seine Erfahrungen und Eindrücke mit MPA Master Person Analysis.
Interviewfragen:
+ Warum haben Sie sich für MPA entschieden?
+ Haben Sie sich auch andere Analyse-Instrumente angesehen?
+ In welchen Bereichen verwenden Sie MPA?
+ Wie setzen Sie MPA ein?
+ Wie unterstützt Sie MPA beim Recruiting?
+ Würden Sie sich heute wieder für MPA entscheiden?
+ Gab es jemals Zweifel an der Entscheidung MPA in Ihrem Unternehmen einzusetzen?
Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk (Pavelka-Denk Personalberatung) spricht über seine Erfahrungen und Eindrücke mit MPA Master Person Analysis, Master ACE (Adjustable Competence Evaluation) und Metis2Go.
Interviewfragen:
+ Was sagen Sie zu der Aussage, dass Persönlichkeitsanalysen im Allgemeinen nicht treffsicher sind?
+ Warum glauben Sie, haben sich die zwei Personen in MPA nicht wiedergefunden?
+ Mit welchen drei Worten würden Sie MPA beschreiben?
+ In welchem Zusammenhang setzen Sie ACE (Master Adjustable Competence Evaluation) ein?
+ Was sagen Sie zu Metis2Go der APP von Master?
+ Was verbinden Sie mit Master HR Consulting?
+ Was sagen Sie zur Zusammenarbeit mit Master HR Consulting?